ВЫПУСК II

В рамках данной рубрики по мере поступления писем читателей будет выходить раздел «Вопросы и ответы» ПОСЛАТЬ ВОПРОС

На вопросы читателей отвечате Зейналов Фуад Надир оглы. В 1999 году - окончил экономический факультет Московского Педагогического Университета, в 2005 году МГУ им.Ломоносова по специальности "Организационная психология и управление персоналом".

Ответы на вопросы, поступившие в разное время от наших читателей.

Здравствуйте!
Мой муж азербайджанец, живем в Москве. Муж живет в Москве на основании РВП. Имеет ли он право на работу с 01/01/2010? Так как знаем, что в Москве начали увольнять многих иностранцев (те, кто не имеет российский паспорт и разрешение на работу). Разрешение на работу заканчивается в феврале 2010, оформляла фирма АВТОТРАССА (АВТОЛАЙН). Теперь мы готовимся к последствиям такой "чистки" иностранцев...
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Ирина.

Здравствуйте Ирина!
Возможность привлечения иностранной рабочей силы для работы в каждом регионе регулируется на основании ежегодно утверждаемой квоты с перечнем конкретных должностей, на которые возможен прием иностранцев (соответствующий приказ на 2010 г. опубликован на сайте Российской Газеты). Для Москвы водителей общественного транспорта я там не нашел. Можно сделать вывод, что официально привлекать не предполагается. Видимо, по мере окончания в 2010 г. разрешений выданных в 2009 г. сотрудников будут увольнять.
Однако у Вашего муже есть РВП (Разрешение на временное проживание), с ним трудоустроиться намного легче. Ваш муж может трудоустраиваться без квоты. Если у организации уже есть аккредитация в УФМС г.Москвы, то оформление Вашего супруга с получением соответствующего разрешения может занять несколько недель– организации необходимо подать документы на получение разрешения. А принять Вашего супруга можно фактически на любую должность из штатного расписания компании.
Помимо вышесказанного, также не следует забывать, что принимать иностранцев или нет - это кадровая политика конкретной организации и какие решения в компании принимаются в отношении персонала ведомо только руководству этой фирмы.

Я работала у индивидуального предпринимателя 10 месяцев! мы заключили с ней трудовой договор, но налоги она за меня никуда не платила. Заработная плата составляла 3000 руб, до минималки мне не доплачивали. Сейчас я уволилась и мне насчитали недостачу. Сможет ли работадатель подать на меня в суд если я работала не официально? Куда мне обратиться в этой ситуации? Ирина

Уважаемая Ирина!
Работодатель имеет право привлечь Вас к ответственности в течении 1 года, со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако для этого работодателю необходимо получить решение суда, где работодатель будет обязан доказать размер причиненного ущерба.
Если кратко - в трудовом законодательстве есть 2 основания возникновения обязанности по несению полной материальной ответственности. Эта обязанность возникает из трудового договора, заключенного
а) С руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
б) Оформлением договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника или на основании разового специально оформленного документа.
Если Вы не занимали соответствующую должность из пункта а), то работодатель должен был оформить с вами соответствующий договор (подробнее об оформлении полной материальной ответственности).
Учитывая описанное Вами состояние дел у данной индивидуальной предпринимательницы, представляется сомнительным, что там было все оформлено должным образом и следовательно она в состоянии что-либо доказать в суде. Вам никуда обращаться не надо, это ведь ее обязанность доказывать материальный ущерб. А если будут какие-либо попытки угроз, запугиваний и т.п. обращайтесь в обычном порядке в милицию.

Уважаемая Неля!
Российская организация может принять директором гражданина Азербайджана, причем без получения соответствующей квоты, т.к. недавно вышел Приказ Минздравсоцразвития "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год" (опубликован здесь). В основном там должности руководителей. Это намного упрощает оформление иностранцев на данные должности.
Однако никто не отменял необходимость обращения за оформлением соответствующего разрешения в территориальные органы УФМС. Членство в диаспоральных организациях к этому не имеет никакого отношения.

Уважаемая Аида!

Зарплата работника — та, которая указана в трудовом договоре. Все остальное при трудовых спорах сложно доказать. Ваша ситуация не редкость для российского рынка труда. В рамках трудового законодательства возможно предпринять следующее:

·  Приостановить работу

·  Обратиться в суд.

·  Обратиться в Государственную инспекцию труда

·  Уголовная ответственность работодателя

Каждый из этих пунктов требует детального подхода, поэтому в рамках нашей рубрики можно рекомендовать следующее.

Во-первых, согласно ст.142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". Однако следует учесть, что на период приостановки деятельности, работнику з.п. также не начисляется, а наибольший эффект эта мера может дать при коллективном решении, т.е. совместно с коллегами.

Во-вторых, прежде чем куда-либо обращаться необходимо подготовить письмо вашему работодателю, в котором изложить свои требования, а также указать, в какие инстанции вы готовы будете обратиться в случае его отказа выполнить свои обязательства по выплате заработной платы. На копии письма получить отметку вашей организации о приеме.

Если ничего не изменится, то можно общаться в государственные органы. Наиболее действенным способом, насколько мне известно, считается обращение в суд, параллельно можно направить заявления в государственную инспекцию труда (сейчас завалена работой, реакции можно ждать в течении нескольких месяцев) и в прокуратуру.

Важно перед обращением в суд убедиться, что на руках у Вас имеются необходимые документы подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу, возможно свидетельские показания, иное), а также размера причитающейся Вам заработной платы (расчетные листки за предыдущие месяцы, копия трудового договора, справка по форме 2НДФЛ и т.п.).

Уважаемый Рамиз!

За нескольк дней до выхода Ваша супруга может написать заявление на имя Генерального директора организации следующего содержания:
"Ставлю Вас в известность, что приступаю к работе 01.02.2010 года".
Число и подпись.

Отдать его в организацию. На втором экземпляре или копии получить пометку о приеме в отделе кадров (или другого уполномоченного лица организации). Если такое заявление принимать не будут, то можно его отправить например телеграммой.
И 01.02.2010 г. выйти на работу на свое рабочее место. Однако это добрая воля Вашей супруги, можно ничего не писать и выйти в удобный для нее день, приступив к исполнению своих должностных обязанностей, даже если в организации кого-либо брали взамен. Никакого согласия непосредственного руководителя не требуется. Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

декабрь`2009 - январь`2010

ВЫПУСК I (Март 2008)

Дорогие читатели!

Сегодня мы на страницах AZERI.RU открываем новую рубрику. Уверены, она будет полезна многим нашим читателям.
Ни для кого не секрет, что почвой для создания многих диаспор в разных странах мира стали процессы, связанные с трудовой миграцией. Вообще же вопросы труда, легального трудоустройства – самое важное звено в цепи социальной адаптации людей, по тем или иным причинам, проживающих за пределами исторической родины. Приехав в чужую страну они зачастую сталкиваются с проблемами, которые у местного трудоспособного населения даже не возникают. Это целый спектр вопросов, на которые люди находят ответ чаще не из компетентных источников, а по опыту, а чаще, по домыслам знакомых.
Мы хотели бы в силу своих возможностей помочь квалифицированной помощью нашей диаспоре, поэтому сегодня мы открываем новую рубрику под простым и не всеми любимым названием ТРУД.
Вести эту рубрику, отвечать на вопросы читателей, публиковать интересные материалы будет наш земляк, менеджер по персоналу одного из ведущих российских IT-холдингов Зейналов Фуад Надир оглы.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Давайте посмотрим, что написано по этому случаю в Трудовом Кодексе - Статья 66: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной...". Кроме того, с этим связана и статья 67: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
А статья 68, которая так и называется "Оформление приема на работу", регламентирует данный процесс следующим образом: "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора <...>. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы..."
Не оформляя трудовые отношения должным образом, работодатель использует Ваш труд нелегально, не платя за Вас никакие социальные налоги. Кроме того, при возникновении каких-либо разногласий Вам могут элементарно не выплатить заработную плату, не оплатить положенный отпуск и т.п. В такой ситуации остается надеяться только на "порядочность" работодателя. К счастью, в России все больше компаний работают в рамках Трудового законодательства. И в первую очередь недобросовестного работодателя накажет сам рынок труда, ведь сейчас квалифицированного профессионального работника, знающего себе цену, уже трудно заманить в подобную фирмешку, работающую "по понятиям", а не по закону.

Меня пригласили на работу в Citibank. Это для меня первое место работы. После того, как прошло 2 этапа собеседований, я случайно узнала, что трудовой договор заключается на 2 месяца, затем еще на 2 месяца, затем еще. И так постоянно. Может ли быть в этом какой-то подвох для меня? Разве по закону так можно? Севда (Москва).

Вероятно, с работниками в этой организации принято заключать срочные трудовые договоры (т.е. договор, имеющий дату окончания трудовых отношений. Статья 59 ТК РФ). Трудовым кодексом достаточно четко регламентировано, в каких случаях допустимо заключать срочный трудовой договор. В рамках данного раздела цитирование всех статей, затрагивающих эту тему, будет слишком объемным. Кроме того, для того, чтобы знать, могут ли с Вами подобным образом оформлять трудовые отношения, необходимо знать все нюансы предлагаемой Вам работы. От себя могу добавить следующее - если Вы планируете, что данное место работы будет для Вас основным, с полным рабочим днем, полноценной рабочей неделей и т.п., то оформление трудовых отношений подобным образом позволит банку в любое время по истечении очередных 2 месяцев расстаться с Вами без каких-либо обязательств. Обычно так делают, когда надо взять человека "на проект", а также при увеличении объемов работы или открытия «нового направления», а по завершению такого проекта (уменьшению объемов работы, закрытию по каким-либо причинам этого «нового направления») с человеком просто не заключают новый договор и все. Такой формой работодатель избегает выплат, которые должны быть произведены при сокращении штатов. При этом при приеме кандидата на работу об этом могут умолчать. Выбирать Вам.

Я живу в маленьком российском городе, хочу поехать на работу в Москву. Но у меня нет московской прописки, смогу ли я устроиться на работу в столице? Азер Мустафаев.

Если Вы гражданин РФ, то адрес «места жительства», указанный в Вашем паспорте, значения не имеет. В части 2 статьи 64 ТК РФ прямо указывается, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В связи с этим отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным.

У меня такая ситуация. Я гражданин России, в свое время закончил московский ВУЗ, работал. Однако сейчас и уже долгое время не могу найти работу. Куда бы я ни отправлял свое резюме, нигде не получаю ответа, а на мои звонки отвечают, что после рассмотрения сами свяжутся, но никто не связывается. Может ли это быть связано с моей национальностью? Мамед (Москва).

Конечно, может быть, а может и нет. И, хотя тот же Трудовой кодекс в статье 64 запрещает любые формы ограничений «по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности», в реальной жизни все подчас складывается по-другому. Это тяжелый и очень важный вопрос и не только для рынка труда, но и в целом - вопрос межнациональных отношений в России стоит достаточно остро. Уровень ксенофобии и нетерпимости в российском обществе растет. Соответственно, это отражается и на бытовом уровне, в том числе и (не редко) при рассмотрении кандидатов на вакантные должности. Однако, тут все может быть не так однозначно, не зная Вашего опыта, уровня квалификации и того, на что Вы претендуете, трудно судить о причинах отказов. Во многих, самых разных отраслях, наблюдается кадровый "голод", часто толковых специалистов просто днем с огнем не найти. В таких условиях не каждый работодатель может позволить себе проявлять подобную глупость. Если предложений нет совсем и достаточно длительное время, возможно, Вам все же стоит пересмотреть собственный опыт и то, на что Вы претендуете. Может, "национальный" вопрос окажется делом десятым.

11.03.2008